针对业务员威胁要去竞争对手的情况，首先明确结论：企业应依法应对，既要保护自身合法权益，也要避免侵犯业务员或其他方的合法权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同与保密义务：
- 业务员与企业之间通常存在劳动合同关系，其中可能包含保密条款或竞业限制条款。若业务员违反这些条款，企业有权依据合同约定追究其违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不正当竞争行为：
- 如果业务员威胁去竞争对手的行为涉及泄露企业商业秘密、恶意挖角客户或员工等不正当竞争手段，企业可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，向市场监督管理部门投诉或向法院提起诉讼。
- 法律依据：该法明确禁止经营者采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的合法权益。
二、企业应对策略
完善合同条款：
- 企业应在劳动合同中明确保密义务、竞业限制条款以及违约责任，以便在发生类似情况时能够依法维权。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工泄露商业秘密或进行不正当竞争行为。
及时沟通与协商：
- 在发现业务员有威胁去竞争对手的迹象时，企业应及时与业务员进行沟通，了解其真实意图，并尝试通过协商解决问题。
依法维权：
- 如果业务员的行为已经构成违约或违法，企业应依法收集证据，通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起诉讼、申请仲裁等。
三、可能面临的法律后果
对业务员：
- 如果业务员违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，可能需要承担违约责任，包括赔偿企业因此遭受的损失。
- 如果业务员的行为构成不正当竞争，还可能面临市场监督管理部门的处罚。
对企业：
- 如果企业未能及时采取措施应对业务员的不当行为，可能导致商业秘密泄露、客户流失等严重后果，进而影响企业的正常运营和市场竞争地位。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免员工因法律意识淡薄而做出不当行为。
建立预警机制：
- 企业应建立预警机制，及时发现并处理员工的不当行为，防止事态扩大。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，企业应寻求专业律师的帮助，以确保依法维权并降低法律风险。
最后，如果企业在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。 我将根据企业的具体情况，提供专业、全面的法律服务。