公司领导并没有随意的罚款权利，对员工进行经济处罚是一个需要严格遵循法律规定和公司合法制定的规章制度的过程。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
罚款的本质与主体资格：
- 罚款，从本质上讲，是一种剥夺公民财产权的行为，它属于行政处罚的范畴。
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有经过法律明确授权的行政机关才有权力作出罚款等行政处罚决定。
- 公司领导，作为非行政机关人员，并不具备实施罚款的主体资格。
公司规章制度的合法性要求：
- 尽管公司领导不能直接对员工进行罚款，但公司可以基于合法制定的规章制度，对员工进行一定的经济处罚。
- 这种经济处罚的实施，必须满足一系列严格的条件，包括规章制度制定程序的合法性、内容的合法合理性，以及公示告知程序的完善性。
二、劳动关系层面
规章制度的制定与实施程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商确定。
- 规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且罚款数额应当与员工的违纪行为相适应，避免出现显失公平的情况。
- 公司还有义务将规章制度进行公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。
员工权益的保护措施：
- 如果公司领导以个人名义随意对员工进行罚款，或者公司未按照合法程序对员工进行罚款，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
- 员工可以首先与公司领导或相关部门进行沟通协商，要求返还不合理的罚款。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。
三、实际应用中的建议
- 明确罚款与经济处罚的区别：公司领导应当明确罚款与法律上的经济处罚之间的区别，避免混淆使用，导致不必要的法律纠纷。
- 严格遵守法律程序：在实施任何形式的经济处罚之前，公司应当确保已经履行了所有必要的法律程序，包括规章制度的制定、公示以及执行过程中的公正性。
- 保障员工的知情权：公司应当确保员工充分了解并理解相关的规章制度，以便在发生争议时能够有据可依，维护自己的合法权益。
综上所述，公司领导并无随意的罚款权利。在对员工进行经济处罚时，必须严格遵循法律规定和公司合法制定的规章制度，确保处罚的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时能够维护自己的合法权益。