下岗后没有找到工作，退休时是否算工龄，需分情况讨论：

1. 下岗后未再就业，且未缴纳社会保险的情况：

   • 在这种情况下，下岗后的时间段通常不会被计入工龄。工龄的计算一般基于实际的工作年限和社保缴纳记录。如果下岗后没有再就业，也没有自行缴纳社会保险，那么这段时间就无法被认定为工龄。

2. 下岗后未再就业，但自行缴纳社会保险的情况：

   • 如果下岗后选择自行缴纳社会保险，特别是养老保险，那么在计算退休金时，这段时间可能会被视同为缴费年限，从而在一定程度上影响退休金的计算。但需要注意的是，这种视同缴费年限并不等同于传统意义上的工龄，它更多是在计算退休金时的一种考虑因素。不过，具体政策可能因地区而异，需参考当地的社会保险政策。

3. 下岗后重新就业的情况：

   • 如果下岗后重新找到了工作，并且新工作单位继续为你缴纳社会保险，那么重新就业后的时间段当然会被计入工龄。同时，如果下岗前的工龄与新单位的工龄能够连续计算（这通常取决于新单位的规定和当地政策），那么你的总工龄将会更长。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与社保缴纳记录紧密相关。在实际操作中，社保缴纳记录是证明工龄的重要依据。
• 不同地区对于工龄的计算和认定可能存在差异。因此，在处理具体问题时，建议参考当地的社会保险政策和相关规定。
• 如果你对下岗后的工龄计算有疑问，或者担心自己的退休权益受到影响，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果工龄计算不准确，可能会影响你的退休金待遇。因此，确保工龄的正确计算对于保障你的退休权益至关重要。
• 在处理工龄计算问题时，务必遵循相关法律法规和政策规定，以避免可能的法律纠纷和损失。