结论：公司注销时，员工在特定情况下可以成为公司的债权人。

详细分析：

1. 员工成为债权人的情形：

   • 工资、奖金等劳动报酬未结清：若公司拖欠员工工资、绩效奖金、加班工资等劳动报酬，员工有权要求公司支付。这种基于劳动合同关系产生的应付未付报酬，使员工成为公司的债权人。
   • 社保费用未缴纳：公司未按规定为员工缴纳社保费用（如养老保险、医疗保险等），这些未缴纳的社保费用也构成公司对员工的债务。
   • 未支付经济补偿：在符合特定条件（如公司主动提出解除劳动合同）下，公司需向员工支付经济补偿。若公司未依法支付，员工则对公司享有经济补偿的债权。
   • 报销费用未处理：员工在职期间为公司业务发生的合理费用（如差旅费、业务招待费等），按照公司报销制度申报但离职时仍未得到报销支付的，这部分费用也构成公司对员工的债务。

2. 法律依据与债权人地位：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些规定明确了员工在公司破产时债权的优先受偿地位。
   • 从债权人的分类来看，公司债权人是指以公司作为债务人所形成的债的关系中有权请求公司为一定行为的权利主体。在员工与公司存在上述债权债务关系的情况下，员工即成为公司的债权人。

3. 员工债权的特殊性：

   • 优先受偿：员工的债权在公司破产清算中享有优先受偿的权利，优先于普通债权得到清偿。
   • 债权明确：员工的债权通常基于劳动合同和劳动法律法规产生，债权金额和性质相对明确，易于确认和计算。
   • 法律保护：劳动法律法规对员工的债权提供了明确的法律保护，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 若公司注销时存在拖欠员工工资、社保费用、经济补偿或报销费用等情况，员工应及时向公司主张权利，并保留相关证据。
• 在公司进入破产或清算程序时，员工应依法申报债权，并积极参与债权人会议，维护自身合法权益。
• 若公司拒绝支付或无法支付相关费用，员工可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若员工未及时主张权利或未依法申报债权，可能导致其债权无法得到清偿或清偿比例降低。
• 若公司存在恶意拖欠员工费用等违法行为，可能面临法律制裁，如罚款、列入失信名单等。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。