工人被辞退后的赔偿金计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括辞退原因、劳动者的工作年限以及劳动合同的具体约定等。下面我将为您详细解答不同情形下的赔偿金计算方式。

一、不同辞退情形下的赔偿金计算

1. 协商解除

   • 当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退（无需赔偿）

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退

   • 当用人单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因解除合同时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 违法辞退

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 例如：工作5年、月工资8000元的劳动者，经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。

二、特殊情形的处理规则

1. 试用期辞退

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除合同，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 经济性裁员

   • 符合法定程序的经济性裁员仍需支付经济补偿金，未履行程序的则属于违法辞退。

3. 合同到期终止

   • 用人单位不续签合同需支付经济补偿金，但降低原待遇续签而劳动者拒绝的除外。

三、赔偿金计算的注意事项

1. 月工资定义

   • 月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 高收入封顶

   • 若劳动者月工资超过当地社平工资三倍，补偿基数按三倍计算，且年限最高十二年。

3. 双重责任限制

   • 支付赔偿金后不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

四、工伤被辞退的特殊赔偿

若员工因工伤被辞退，除上述经济补偿金外，还可能涉及一次性伤残就业补助金（如适用）、未提前通知的代通知金（如适用）以及其他可能的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体计算方法和标准需根据当地法律法规和实际情况确定。

综上所述，工人被辞退后的赔偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况进行具体分析。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。