离职当天是否要算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务以及用人单位的相关规定和劳动合同约定，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。
二、不同情况下的工资计算与支付
正常出勤并提供劳动服务
- 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 举例：员工月工资6000元，日工资 ≈ 275.86元。若正常出勤至下班，则离职当天工资为275.86元。
未正常出勤或未提供劳动服务
- 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这种情况需遵循公司规定和劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：若公司规定不足半天按半天计算工资，超过半天按整天计算，且员工离职当天出勤3小时，则可能按半天工资计算。
涉及加班情况
- 如果劳动者在离职当天有加班情况，用人单位应按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 举例：员工离职当天加班3小时，平时加班工资为小时工资的1.5倍。若小时工资 ≈ 34.48元，则加班工资 = 34.48 × 1.5 × 3 = 155.16元，加上正常工资，当天总工资需根据实际出勤情况计算。
三、特殊情况处理
- 离职手续未办完：若员工离职时未办理完工作交接手续，用人单位可在交接完成后支付离职当天的工资。但这种情况应事先与员工协商一致，并明确在劳动合同或离职协议中。
- 公司特殊规定：部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。
四、争议解决与建议
- 双方协商：若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。协商时，劳动者可以出示相关证据（如考勤记录、工作记录等）来支持自己的主张。
- 申请仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 法律责任：若用人单位违反法律规定，未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付，以及按应付金额百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
总结与建议：在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。