扔离职人员东西是否算犯罪，这取决于具体的情况和扔东西的行为性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果扔东西的行为构成故意毁坏财物：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 在这种情况下，如果扔的是离职人员的个人财物，且故意毁坏，数额达到一定标准或者有其他严重情节，就可能构成故意毁坏财物罪。

2. 如果扔东西的行为不构成犯罪，但可能构成侵权：

   • 即使扔东西的行为不构成犯罪，但如果因此给离职人员造成了财产损失，扔东西的人也可能需要承担民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，离职人员有权要求扔东西的人赔偿其因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果扔东西的行为是在执行公司决定或职务行为时发生的，且公司或相关责任人对此有过错，那么公司或相关责任人也可能需要承担一定的法律责任。
   • 另外，如果扔东西的行为涉及到了离职人员的隐私或个人信息，还可能涉及到侵犯隐私权或个人信息保护的问题。

法律建议：

• 在处理离职人员的物品时，应当谨慎行事，避免随意丢弃或毁坏。
• 如果确实需要处理离职人员的物品，应当与离职人员协商一致，或者按照公司规定和程序进行。
• 如果因扔东西的行为给离职人员造成了损失，应当积极承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果扔东西的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果扔东西的行为不构成犯罪，但构成侵权，将需要承担民事赔偿责任，赔偿离职人员因此遭受的损失。

总之，扔离职人员东西是否算犯罪，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。