工作期间发生的交通事故并不一定属于工伤，其是否构成工伤需结合具体情形并依据相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细解析：

一、法律认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到交通事故伤害，属于工伤。例如，快递员在工作时间内驾驶电动三轮车在配送区域内送快递时发生交通事故受伤，即符合此规定。

2. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样应认定为工伤。这里的“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。但需注意，若职工因个人原因（如绕道办私事）偏离正常通勤路线导致事故，通常不被认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。例如，销售员前往客户公司洽谈业务时遭遇车祸，或技术人员赴外地参加会议途中发生意外。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合上述某些条件，但如果存在以下情形，则不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 若职工在交通事故中存在故意犯罪行为（如酒驾后肇事逃逸），则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下发生交通事故，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工自残或自杀导致的交通事故，同样不得认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程及注意事项

1. 证据收集：

   • 发生交通事故后，职工或其家属应及时收集事故现场照片、视频、交警部门的责任认定书、医院诊断证明及治疗记录等证据材料。

2. 申报时效：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

3. 争议处理：

   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、综合分析与建议

工作期间发生的交通事故是否属于工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因及职工责任等因素。对于符合工伤认定条件的职工，应及时向相关部门提出申请，并准备充分的证据材料以支持其主张。同时，用人单位也应积极履行其义务，及时为职工办理工伤认定申请，确保职工的合法权益得到保障。

举例说明：

• 案例一：某公司员工在下班回家路上被逆行电动车撞伤，交警认定对方全责。该员工提交责任认定书及通勤路线证明后，成功认定为工伤。
• 案例二：一名货车司机在送货途中因疲劳驾驶引发事故，负主要责任。因其自身存在重大过失，未被认定为工伤。

建议：若您在工作期间发生交通事故，并认为可能构成工伤，请及时咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。