关于“工资就高执行”是否有文件支持的问题，结论是：确实存在相关法律法规和政策文件支持在特定情况下“工资就高执行”的原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》及相关规定：
- 虽然《劳动合同法》并未直接提及“工资就高执行”，但该法规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工资条款。在实际操作中，如果劳动者与用人单位就工资调整达成一致，且新工资标准高于原标准，那么按照协商一致的原则，应当执行新工资标准，即“就高执行”。
- 此外，如果劳动合同中约定了工资调整机制（如根据业绩、市场情况等调整工资），且调整后的工资高于原工资，同样应当执行新工资标准。
地方性法规或政策：
- 部分地区可能出台了具体的地方性法规或政策，明确在特定情况下（如企业经济效益好转、最低工资标准调整等）应当提高劳动者工资，且提高后的工资不得低于原工资水平，这实际上也体现了“工资就高执行”的原则。
二、政策文件层面
政府指导文件：
- 政府可能发布指导性文件，鼓励企业提高劳动者工资，特别是针对低收入群体或特定行业。这些文件虽然不具有强制力，但对企业具有一定的引导作用，可能促使企业采取“工资就高执行”的策略。
行业自律或集体协商：
- 在某些行业，可能通过行业自律组织或集体协商机制来确定工资标准。如果协商结果高于原工资标准，那么行业内企业通常会遵循协商结果，执行新工资标准。
三、实际操作层面
企业自主决定：
- 除了法律法规和政策文件的要求外，企业也可能出于吸引人才、提高员工满意度等考虑，自主决定提高劳动者工资。在这种情况下，企业通常会选择“工资就高执行”的策略，以体现对员工的关怀和重视。
劳动争议处理：
- 如果在劳动争议处理中，仲裁机构或法院认定劳动者应得的工资高于原工资标准（如因加班、奖金等未计入原工资），那么也会判决或裁决执行新工资标准，即“工资就高执行”。
四、法律建议
- 保留证据：无论您是劳动者还是用人单位，都应当保留好与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 协商解决：如果双方就工资问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中可以明确工资调整机制、标准等关键问题，以避免后续纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或争议较大，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。