旷工时，上个月已提供正常劳动的工资通常应当发放，但旷工当天的工资用人单位无需支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。旷工是劳动者未按用人单位规定提供正常劳动的行为，因此，旷工当天劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。但对于上个月已提供正常劳动的部分，用人单位仍需支付工资。
二、旷工对工资的具体影响
旷工当天工资的处理：
- 旷工当天，由于劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该天的工资。这是基于工资是劳动者提供劳动所获得的报酬这一基本原则。
上个月工资的发放：
- 对于上个月已提供的正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。旷工行为并不影响上个月已工作天数的工资发放。
经济损失的赔偿：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。但根据相关规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求。
三、用人单位对旷工行为的处理
规章制度的明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。这样，在处理旷工行为时，用人单位可以依据规章制度进行，确保处理的公正性和合法性。
依法处理旷工：
- 在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理。这包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。但处理过程中，用人单位应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者的工资或采取其他非法手段。
四、劳动者的权益保护
了解规章制度：
- 劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分。这样，劳动者可以明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
维护自身权益：
- 如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
建议：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。同时，用人单位也应依法处理旷工行为，确保规章制度的合法性和合理性，保障劳动者的合法权益不受侵害。
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