员工急于要离职证明，主要是基于以下几个重要原因：

一、再就业的必备条件

在求职过程中，新用人单位通常要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。这是为了确认劳动者已经与原单位终结了劳动关系，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给新单位带来法律风险。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位需要依法承担连带赔偿责任。因此，离职证明成为了劳动者再就业时不可或缺的一份文件。

二、申请失业保险待遇的依据

对于未能及时再就业的劳动者来说，离职证明还是申请失业保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这样，失业人员就可以凭借离职证明依法申领失业保险待遇，以缓解失业期间的经济压力。

三、避免法律纠纷和损失

如果用人单位未及时出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的法律纠纷和经济损失。例如，劳动者可能因为无法提供离职证明而错过心仪的工作机会，或者因为无法及时申领失业保险待遇而面临经济困境。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿因未及时出具离职证明所造成的损失。因此，从法律角度和自身利益出发，员工也会急于要离职证明。

四、离职证明的法定性和规范性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件。同时，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定，只应载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些规定确保了离职证明的法定性和规范性，也进一步凸显了其重要性。

总结：员工急于要离职证明，主要是因为它在再就业、申请失业保险待遇、避免法律纠纷和损失等方面发挥着至关重要的作用。同时，离职证明的法定性和规范性也要求用人单位必须及时、准确地出具。因此，员工在离职时应当积极向用人单位索取离职证明，以保障自己的合法权益。