在实习期（试用期）被辞退，确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些关键点和注意事项，希望能帮助你更好地理解和应对这一问题：
一、了解辞退的合法性
首先，你需要明确公司辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证明，表明你不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职等过失行为。如果公司无法提供这些证明，或者事先没有明确告知你录用条件，那么公司的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。
二、关于经济补偿
合法辞退：如果公司能够证明你不符合录用条件，或者存在其他合法解除劳动合同的情形，那么公司可能不需要支付经济补偿。
违法辞退：如果公司无法提供合法解除劳动合同的证明，或者辞退行为违反了法律规定，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、保留证据
在处理这类问题时，保留相关证据至关重要。你应该保存好与公司的劳动合同、录用条件通知、工作表现记录、辞退通知等所有相关文件。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。
四、寻求法律援助
如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动保障部门、法律援助中心或者专业的律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
五、心态调整与未来规划
虽然被辞退可能会给你带来一定的心理压力和困扰，但请保持积极的心态。试用期是一个双向选择的过程，公司选择你，你也选择公司。这次经历并不代表你的能力有问题，只是可能双方并不适合。你可以利用这段时间重新审视自己的职业规划，寻找更适合自己的工作机会。
六、具体行动建议
与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并询问是否有挽回的余地。
提出异议：如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和证明。
申请仲裁或投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察大队投诉，或者通过劳动纠纷多元化解平台申请仲裁。
总之，实习期被辞退并不是一件可怕的事情，关键在于你如何应对和处理。保持冷静、了解自己的权益、保留证据、寻求法律援助，并积极调整心态和规划未来，你将能够顺利度过这个难关。