劳务派遣工能否在技术报告上签字需分情况讨论，核心结论如下：
若劳务派遣工实际参与技术工作且具备签字资质，可以签字
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣工与用工单位存在实际用工关系。若其工作内容涉及技术报告编制（如实验操作、数据分析等），且具备相应专业资质（如工程师证、检测员证等），则其签字行为属于职务行为，法律效力等同于用工单位正式员工。
示例：某派遣至化工企业的质检员，持有省级检测机构颁发的化学分析资格证，其签署的原料检测报告具有法律效力。
若劳务派遣工未参与技术工作或无资质，则不得签字
技术报告需对数据真实性、结论准确性负责，若派遣工未实际参与工作（如仅从事辅助性事务），或不具备专业资质（如无相关执业证书），其签字可能构成《民法典》第148条规定的“欺诈”或第154条规定的“恶意串通”，导致报告无效，甚至引发行政处罚（如《产品质量法》第49条）。
风险点：某建筑公司让派遣的行政人员签署混凝土强度检测报告，后因数据不实被住建部门罚款20万元。
用工单位需承担连带责任
根据《劳动合同法》第92条，若派遣工因签字行为导致第三方损失，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位应建立签字审核制度，明确仅允许具备资质的派遣工在授权范围内签字。
建议：用工单位可在派遣协议中约定“签字权限制条款”，并定期核查派遣工资质。
总结：劳务派遣工能否签字，关键在于其是否实际参与技术工作且具备资质。用工单位应严格审核签字权限，避免法律风险。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您分析合规方案。