社会用工与劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面：
用工关系与合同签订：
- 社会用工：通常指的是企业直接与劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同，明确工作内容、地点、时间、薪酬等条款。这种用工方式下，劳动者直接受雇于企业，享有企业提供的各项福利待遇，并直接接受企业的管理和指挥。
- 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，其中涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者并不直接在劳务派遣单位工作，而是被派遣到用工单位从事劳动。用工单位负责劳动者的实际工作安排和管理，但与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
责任承担与风险分配：
- 社会用工：企业作为用人单位，直接承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等责任。同时，企业也面临劳动者可能带来的各种风险，如工伤事故、劳动争议等。
- 劳务派遣：在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，负责劳动者的招聘、录用、合同签订、工资支付、社会保险缴纳等事务。而用工单位则主要负责劳动者的工作安排、日常管理和劳动保护。对于劳动者在工作中可能遇到的风险，如工伤事故，通常由劳务派遣单位和用工单位根据协议约定共同承担责任。但具体责任分配可能因地区、行业及具体协议而有所不同。
灵活性与成本控制：
- 社会用工：企业直接雇佣劳动者，用工关系相对稳定，但灵活性较低。企业需要承担较高的用工成本，包括工资、福利、培训等费用。
- 劳务派遣：则为企业提供了一种更为灵活的用工方式。企业可以根据实际需求，随时调整派遣劳动者的数量和岗位，从而有效控制用工成本。同时，劳务派遣单位通常负责劳动者的招聘、培训和管理等事务，减轻了企业的用工负担。
法律适用与监管：
- 无论是社会用工还是劳务派遣，都受到劳动法律法规的约束和保护。但劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其法律适用和监管可能更为复杂。例如，劳务派遣单位需要具备相应的资质和条件，才能从事劳务派遣业务。同时，劳务派遣协议也需要明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
法律建议：
- 对于企业而言，在选择用工方式时，应充分考虑自身的实际需求和成本效益。如果企业需要灵活调整用工数量和岗位，或者希望减轻用工负担，可以考虑采用劳务派遣方式。但需要注意的是，劳务派遣并非适用于所有情况，企业应根据自身实际情况和法律法规要求进行合理选择。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果选择劳务派遣方式工作，应特别注意与劳务派遣单位和用工单位之间的协议约定，以确保自己的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果企业未按照法律法规要求签订劳动合同或履行用工义务，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 如果劳动者在工作中遇到权益受损情况，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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