针对您提出的“劳务纠纷诉讼时效从什么时间起算”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为您详细解答。

一、基本规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。例如，如果您发现用人单位未按时支付工资，那么从您知晓这一情况的次日起，一年的仲裁时效期间就开始计算了。

二、特殊情形下的时效计算

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：

   • 如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
   • 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，您在公司工作期间被拖欠了工资，离职后的一年内您都有权提起仲裁。

2. 仲裁时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果发生了一些特定情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方式请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。
   • 从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。比如，您在知晓权利被侵害后向公司提出了书面要求支付加班工资，这时时效就会中断，并从您提出书面要求之日起重新计算一年时效。

3. 仲裁时效中止：

   • 如果因为不可抗力或者有其他正当理由（如无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效就会中止。
   • 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。比如，您在时效期间的最后六个月内因为地震被困无法申请仲裁，那么等地震影响消除后，您还可以继续申请仲裁，且时效期间会从消除之日起继续计算。

三、最长保护期限

需要注意的是，即使劳动关系终止后，您因某种原因未在一年内提出仲裁申请，但如果因不可抗力或有其他正当理由导致时效中止或中断，且从权利被侵害之日起未超过二十年的，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下您需要提供充分的证据来证明时效的中止或中断事由以及权利被侵害的事实。

综上所述，劳务纠纷的诉讼时效期间一般为一年，起算点根据具体情况有所不同。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。特殊情况下，时效可能中断或中止。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务纠纷的诉讼时效问题。