在没有劳动合同但只有服务协议的情况下，要证明实际属于劳动关系，可以从以下几个方面入手：

1. 分析服务协议内容：

   • 审查协议条款：首先，仔细审查服务协议的具体内容，看其是否涵盖了劳动关系的核心要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果服务协议中明确规定了这些要素，且符合劳动关系的特征，那么这可以作为证明劳动关系存在的重要依据。
   • 对比劳动法规定：将服务协议中的条款与《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的规定进行对比。如果服务协议中的条款与劳动法规定的劳动合同内容相似或一致，那么可以进一步证明双方之间存在劳动关系。

2. 收集实际履行证据：

   • 工作记录：收集能够证明你实际为公司提供了劳动的证据，如工作邮件、工作记录、工作成果等。这些证据可以显示你按照公司的要求完成了工作任务，接受了公司的管理。
   • 工资支付记录：提供银行转账记录、工资条等证据，证明公司定期向你支付了劳动报酬。这是劳动关系中非常重要的一个环节，因为劳动报酬是劳动关系的基本特征之一。
   • 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。社保缴纳是劳动关系的法定义务，公司为你缴纳社保说明其承认与你的劳动关系。

3. 证明人身依附性：

   • 接受管理：提供证据证明你接受了公司的管理，如遵守公司的规章制度、接受公司的考核等。劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，这是劳动关系与劳务关系等区别的重要特征。
   • 工作安排：证明公司对你进行了工作安排，如指定工作任务、安排工作时间等。这显示了你在公司的工作中具有一定的从属性，是公司业务的一部分。

4. 寻求第三方证据：

   • 同事证言：如果可能的话，寻找同事作为证人，证明你与公司之间存在劳动关系。同事的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。
   • 其他相关证据：如公司的工作证、工作服、名片等，这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的间接证据。

在证明劳动关系的过程中，还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：一旦发现公司未与你签订劳动合同但存在劳动关系的情况，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。
• 考虑法律后果：如果公司未与你签订劳动合同但存在劳动关系，你有权要求公司签订书面劳动合同，并可以依法主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。但同时，也要注意法律程序的合法性和时效性，以免错过维权时机。

举例说明：假设你与公司签订了一份服务协议，但协议内容实际上涵盖了劳动关系的核心要素，且你按照公司的要求完成了工作任务，接受了公司的管理，并定期领取了劳动报酬。在这种情况下，你可以通过收集工作记录、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，来证明你与公司之间实际存在劳动关系。如果公司否认这一点，你可以通过法律途径来维护自己的权益。