针对您提出的“整年都在职员工折算年假不足1天怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、年假资格与累计工作时间

首先，需要明确的是，年假的资格和天数主要依据员工的累计工作时间来确定，而非仅仅当前单位的在职时间。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二、年假天数的折算方法

对于整年都在职但年假折算后不足1天的员工，其年假天数的计算通常不会直接出现“不足1天”的情况，因为年假天数一般是按照整数天来计算的。然而，如果是在特定情境下（如年中入职或离职），需要进行年假的折算，那么折算公式通常为：

\[ \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年在职日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \]

其中，“当年在职日历天数”是指员工在该年度内实际在职的天数，“法定年假天数”则是根据员工的累计工作年限确定的年假天数。

若折算结果不足1天：

• 在实际操作中，如果折算结果小于1天，通常意味着员工在该年度内没有完整的年假权益。根据相关规定，单位可以不安排年假，但需要注意的是，这并不意味着员工完全失去了享受年假的权利。如果员工在后续年度内继续在职，其年假天数会按照累计工作年限正常计算。
• 另外，如果是因为离职等原因进行年假折算，且折算结果不足1天，单位一般不需要支付未休年休假的工资报酬，因为员工实际上并未在该年度内完整享受年假。

三、特殊情况与规定

• 公司政策：不同公司可能有不同的年假政策，包括年假的折算方式、未休年假的处理等。因此，员工在了解自己的年假权益时，应同时参考公司的相关政策。
• 法律法规：年假的折算和管理不仅遵循公司政策，更受到《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的严格规范。员工应确保自己的权益得到充分保障。

四、建议与总结

• 对于整年都在职但年假折算后可能不足1天的员工，建议首先了解自己的累计工作年限和法定年假天数。
• 如果是因为特定情境（如年中入职或离职）需要进行年假折算，应按照相关公式进行计算，并了解折算结果不足1天时的处理方式。
• 最后，员工应仔细了解公司的年假政策和当地的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，年假的折算是一个综合考虑员工在职时间、公司政策及法律法规的复杂过程。对于整年都在职但年假折算后可能不足1天的员工，应了解自己的权益和处理方式，并适时咨询专业法律人士或公司人力资源部门以获取更详细的解答。