针对您提出的事业单位工作人员在取保候审期间没正常上班工资怎么发的问题，这是一个涉及法律法规和单位规定的问题，需要综合考虑多方面因素。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

取保候审期间工资的发放并非一成不变，而是依据具体情况和相关法律规定来确定。对于事业单位工作人员而言，其工资待遇在取保候审期间的处理方式会受到单位规定、劳动合同以及实际工作情况的影响。

二、具体分析

1. 未被停职的情况：

   • 如果事业单位工作人员在取保候审期间未被单位作出停职决定，且能够正常履行工作职责（尽管可能因取保候审而有所限制，但单位认可其工作表现），那么其工资通常应正常发放。这是因为员工在取保候审期间并未完全丧失工作能力，且单位未对其工作状态作出负面评价。

2. 被停职的情况：

   • 如果事业单位工作人员在取保候审期间被单位停职，那么其工资待遇将受到影响。具体来说，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障员工在停职期间的基本生活需求，同时体现单位对员工工作状态的负面评价。
   • 若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇，包括停发期间的工资差额等。

3. 实际工作情况的影响：

   • 除了单位是否停职外，员工在取保候审期间的实际工作情况也会影响工资的发放。如果员工因取保候审而无法正常到岗工作，或者工作表现受到明显影响，单位可能会根据实际情况调整工资待遇。

三、法律依据与建议

• 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事业单位应严格按照法律法规和单位规定来处理员工的薪资待遇问题。
• 对于具体个案，我建议您首先咨询所在单位的人事部门或领导，了解单位对取保候审期间工资发放的具体规定。
• 同时，仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工资发放、停职、解雇等条款的约定。
• 如果您认为单位的处理方式不符合法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

四、总结

事业单位工作人员在取保候审期间没正常上班时，工资的发放需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。