全职带娃的情况下，老公不上交工资并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题。
法律角度
婚姻财产制度：
- 在我国，婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。这包括工资、奖金、劳务报酬等。
- 夫妻对共同财产有平等的处理权，但这并不意味着一方必须将工资上交给另一方。处理权的行使可以是通过协商、共同管理或各自管理等方式。
法律义务：
- 法律并未规定夫妻之间必须上交工资。夫妻之间的财产管理方式主要取决于双方的约定和协商。
- 如果双方没有特别的约定，那么各自管理自己的工资并不违法。
家庭伦理与社会观念角度
家庭责任：
- 在家庭中，夫妻双方都有承担家庭经济责任的义务。这并不意味着必须上交工资，而是应该根据家庭实际情况和双方的能力来合理分配家庭开支。
- 如果一方全职带娃，另一方应该承担更多的经济责任，但这并不意味着必须上交全部工资。可以通过协商来确定家庭开支的分配方式。
社会观念：
- 在一些社会观念中，男性上交工资被视为一种责任和担当的体现。然而，这种观念并不是法律规定的，而是社会文化的一种表现。
- 现代社会越来越强调夫妻之间的平等和尊重，包括财产管理方面的平等。因此，是否上交工资应该根据双方的意愿和协商来确定。
实际操作建议
协商沟通：
- 夫妻双方应该通过协商来确定家庭财产的管理方式。可以制定一个家庭财务计划，明确双方的收入和支出，以及家庭开支的分配方式。
- 如果一方希望另一方上交工资，应该通过沟通来达成共识，而不是单方面要求。
签订协议：
- 如果双方对财产管理方式有特别的约定，可以签订一份书面协议来明确各自的权利和义务。
- 协议应该包括财产的管理方式、开支的分配方式、以及违约责任等内容。
寻求法律帮助：
- 如果夫妻双方在财产管理方面存在争议，无法通过协商来解决，可以寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来解决争议。
总结来看，全职带娃的情况下，老公不上交工资并不直接构成违法。夫妻之间的财产管理方式主要取决于双方的约定和协商。如果双方存在争议，应该通过沟通、签订协议或寻求法律帮助等方式来解决。如果你还有其他关于劳动工伤、交通事故或合同纠纷等方面的问题，也可以直接向我咨询。