追究劳动责任的方式主要包括以下几种：

1. 协商解决：

   • 当劳动者与用人单位之间因劳动问题产生争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。这种方式灵活、高效，有助于维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷。例如，如果劳动者认为用人单位未按时支付工资，可以与用人单位协商确定支付时间和方式。

2. 调解处理：

   • 如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。调解机构会组织双方进行调解，提出解决方案，并促使双方达成协议。调解具有非强制性和灵活性，有助于双方以和平的方式解决争议。

3. 行政投诉：

   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚。例如，如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。

4. 劳动仲裁：

   • 当协商和调解都无法解决争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。例如，如果劳动者因工伤与用人单位产生争议，且协商和调解无果，可以申请劳动仲裁来确定工伤赔偿金额。

5. 民事诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院将依法审理案件，并作出判决。民事诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。例如，如果劳动者认为劳动仲裁裁决的赔偿金额过低，可以向人民法院提起诉讼，要求增加赔偿金额。

在追究劳动责任时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者在追究劳动责任时，需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明自己的主张。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
• 选择合适的途径：根据争议的性质和严重程度，劳动者需要选择合适的追究责任途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

如果劳动者在追究劳动责任过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。