关于您提出的“工资必须经本人签字吗”这一问题，我们可以从法律规范、实际操作以及权益保障等多个角度进行详细分析。

一、法律规范层面

根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。虽然这些规定并未明确指出工资条必须经员工本人签字，但记录了签字的工资支付记录是法律所鼓励和要求的，因为它能更有效地证明工资支付的实际情况。

二、实际操作层面

1. 签字确认的重要性：

   • 员工在工资条上签字，意味着对工资条上的各项内容（如工资构成、金额等）进行了确认。这有助于避免日后因工资问题产生的争议，因为签字后的工资条具有更强的证据效力。
   • 对于用人单位而言，员工签字的工资条是其已履行工资支付告知义务的重要证明，有助于在发生纠纷时维护自身的合法权益。

2. 不签字的情况与处理：

   • 在某些情况下，如电子工资条的普及，员工可能无法直接进行传统意义上的签字。对于通过电子邮件、手机APP等方式接收的电子工资条，只要员工能够实际查看到工资明细，并有机会提出异议或确认，也可视为用人单位履行了提供工资清单的义务。
   • 若员工因特殊原因（如出差、病假等）无法亲自签字，可以委托他人代签，但需提供合法的委托手续，以确保代签行为的合法性和有效性。

三、权益保障层面

1. 对员工权益的保障：

   • 员工签字确认工资条，是对自己工资权益的确认。在发生工资纠纷时，签字的工资条可以作为员工维护自身合法权益的重要证据。
   • 通过签字确认，员工可以更加清晰地了解自己的工资构成和金额，从而更好地规划自己的财务和生活。

2. 对用人单位的规范：

   • 要求员工签字确认工资条，也是用人单位管理规范化的体现。它有助于提升企业的管理水平和员工满意度，减少因工资问题产生的纠纷和投诉。
   • 建立健全的工资支付和签收制度，包括鼓励或要求员工对工资条进行核对并签字，有助于用人单位规避潜在的法律风险。

四、综合建议

虽然法律并未明确规定工资条必须经员工本人签字，但从保障双方权益、避免纠纷及规范企业管理流程的角度出发，建议用人单位尽量做到工资条的本人签字确认。这不仅可以增强工资支付的透明度和可信度，还可以为双方提供更加坚实的法律保障。同时，对于无法签字的特殊情况，用人单位应制定相应的处理流程和备案机制，以确保工资支付的合法性和有效性。