国庆后辞职，国庆期间的工资劳动者依然有权获得，这包括国庆节法定节假日的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、国庆节假期工资情况
法定节假日工资：
- 国庆节通常包含三天法定节假日（如10月1日至10月3日）。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节法定节假日期间没有实际工作，用人单位也应视同其提供了正常劳动并支付工资。
调休日工资：
- 国庆节其余放假天数一般通过周末调休而来，这些天数属于休息日。休息日本身通常是无薪的，但如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，若劳动者在调休日未出勤，则通常不支付工资。
二、辞职时工资结算
- 无论劳动者在国庆节后以何种方式辞职（如协商一致解除、提前通知解除等），用人单位都应当支付劳动者实际工作期间的工资，这自然包括国庆节法定节假日的工资。用人单位不得因劳动者辞职而扣发其已工作期间的工资。
三、加班工资情况
- 如果劳动者在国庆节期间实际提供了劳动（即加班），那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班工资。具体而言，对于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并有权责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国庆后辞职的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资，包括国庆节法定节假日的工资。用人单位应依法支付，不得无故扣发。如果遭遇工资纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。