针对您提出的“工厂关门员工补偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，当工厂因各种原因（如破产、解散等）决定关闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
一、经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果工厂因为关门而解散，那么员工有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，通常在办结工作交接时支付。
四、维权途径
如果工厂不支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。此外，劳动者还可以寻求工会的支持与帮助，通过协商、调解等方式解决争议。
五、注意事项
劳动者在平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时提供有力证据。
如果可能的话，劳动者可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
综上所述，当工厂关门导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。如果工厂不支付经济补偿，劳动者可以通过投诉、仲裁等途径依法维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关权益和维权途径。