您好，针对您提出的“公职人员违法被行政拘留后单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
公职人员被行政拘留后，其处理流程及后果需严格遵循相关法律法规及单位内部规定，以确保公正、公平、公开，并维护法律的权威性和公信力。具体处理流程及可能面临的后果如下：
一、处理流程
确认拘留事实与通知单位
- 公安机关在作出行政拘留决定后，会及时通知被处罚人的所在单位。
- 单位在接到通知后，应立即启动相关处理程序，包括组成专门的调查组或纪律委员会。
调查核实
- 单位将组织专门力量对被拘留公职人员的违法事实进行全面调查核实。
- 调查内容涵盖违法行为的具体情节、性质、社会影响，以及公职人员的平时表现等。
纪律审查与处理决定
- 根据调查结果，单位将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，对被拘留公职人员作出相应的纪律处分决定。
- 可能的纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的情节严重程度。
执行与监督
- 纪律处分决定作出后，单位将负责执行，并告知被处分人。
- 同时，单位将加强对被处分人的监督管理，确保其不再发生类似违法行为，并强化法律意识教育。
二、可能面临的后果
职业声誉受损
- 行政拘留和随后的纪律处分会对公职人员的职业声誉造成严重影响，降低其在同事、上级和社会公众中的信任度。
职务晋升受限
- 在被行政拘留期间及之后一段时间内，公职人员的职务晋升通常会受到极大影响。行政拘留记录会作为人事考察的重要参考，可能影响其晋升机会。
年度考核受影响
- 年度考核结果可能会被评为不合格，导致扣发年终奖金、不能正常晋升工资档次等后果。
职务调整或降级
- 根据违纪情节的严重程度，单位可能会对被拘留公职人员进行职务调整或降级处理，直接影响其职业发展前景和薪资待遇。
开除公职
- 对于情节严重的违纪行为，如多次因违法被行政拘留或因性质恶劣的违法行为被行政拘留，单位有权依法开除被拘留公职人员的公职。
法律责任追究
- 除了纪律处分外，被拘留公职人员还可能面临民事赔偿、刑事追责等其他法律责任，进一步增加其经济负担和法律风险。
三、特殊情况的法律救济
如果公职人员认为行政拘留存在错误，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。一旦通过合法途径撤销了行政拘留决定，所在单位应当根据新的结论重新对其进行处理，恢复其相应的权益和名誉。
综上所述，公职人员被行政拘留是一个严肃的问题，需要严格按照相关法律法规和单位规定进行处理。在处理过程中，应确保公正、公平、公开，既维护法律的权威性和公信力，也保障公职人员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。