针对您提出的“公安机关立案对单位伪造证据怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公安机关内部人员（或单位）伪造证据的违法行为及其处理机制。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“单位伪造证据”，但我们可以从伪造证据的法律后果、处理方式以及非法证据的排除等角度进行全面解答。

一、伪造证据的法律后果

无论是个人还是单位（在此情境下，若指公安机关内部单位或部门伪造证据，则涉及司法工作人员的违法行为），伪造证据都是严重的违法行为。对于司法工作人员（如公安民警）而言，伪造证据可能构成徇私枉法罪、帮助毁灭、伪造证据罪等，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，依据《中华人民共和国人民警察法》，相关人员还可能受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，甚至面临降低警衔、取消警衔的处罚。

二、对伪造证据的处理方式

1. 内部投诉与监督：

   • 若发现公安机关内部单位或人员伪造证据，可首先向该单位或人员的直接上级反映，或向公安机关内部的督察部门投诉。督察部门将启动调查程序，对涉事单位或人员进行调查。
   • 如对单位处理结果不满，可向上一级公安机关反映，以确保处理的公正性和客观性。

2. 向其他监督机构举报：

   • 可向人民检察院反映。人民检察院是法律监督机关，有权对公安机关的侦查活动进行监督。可向检察院的控告申诉部门提交材料，由其决定是否立案侦查。
   • 同时，也可向纪检监察机关举报。公安民警作为公职人员，其行为受党纪和政务纪律约束。纪检监察机关可对涉事单位或人员进行纪律审查和监察调查，并根据情节轻重给予相应处分。

3. 法律途径维权：

   • 若因伪造证据导致合法权益受损，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关和人民法院将对行政行为进行审查，如认定违法，将撤销或变更该行政行为，并判决赔偿。
   • 如有足够证据证明涉事单位或人员的行为构成犯罪，可向公安机关或人民检察院提出刑事控告，要求追究其刑事责任。

三、非法证据的排除

无论伪造证据的行为是由个人还是单位实施，伪造的证据都将被视为非法证据。根据相关法律规定，非法证据应当予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。这确保了司法的公正性和准确性。

四、预防措施与监督机制

为预防公安机关内部单位或人员伪造证据，应采取以下措施：

• 加强职业道德教育和法制教育，提高民警的法律意识和职业素养。
• 建立健全内部监督机制，对民警的执法行为进行定期检查和审计，确保依法行使职权。
• 鼓励公众监督，畅通举报渠道，保护举报人的合法权益。

综上所述，公安机关立案对单位（或内部人员）伪造证据的处理是严肃且全面的，涉及法律后果的追究、处理方式的多样以及非法证据的排除。公民在发现此类行为时，应积极通过合法途径进行举报和维权，以维护司法公正和自身的合法权益。