依法行使职权的核心在于确保行为符合法律规范、程序正当且不超越权限范围。具体可从以下角度展开：

1. 职权来源合法性

• 依据法定授权：职权必须由法律、法规或规章明确授予，例如行政机关的执法权需有《行政处罚法》《行政许可法》等法律依据，企业管理人员职权需符合公司章程或劳动合同约定。
• 禁止越权：不得超越法律赋予的权限范围行事。例如，基层执法人员无权作出吊销许可证的处罚，需由上级机关或法定主体实施。

2. 程序正当性

• 遵循法定程序：行使职权需严格按法律规定的步骤、时限和方式操作。例如，行政处罚需履行“立案-调查-告知-听证（如需）-决定”流程，缺失任一环节均可能导致程序违法。
• 保障相对人权利：在行使职权过程中，需告知相对人权利（如陈述申辩权、申请复议或诉讼权），并为其提供行使权利的途径。例如，行政机关作出处罚前需送达《行政处罚事先告知书》。

3. 实体合法性

• 事实依据充分：职权行使需以客观事实为基础，证据需真实、合法、关联。例如，交警处罚闯红灯行为需有现场照片、监控录像等证据支持。
• 适用法律准确：需正确引用法律条文，避免适用错误或模糊条款。例如，处理合同纠纷时需明确适用《民法典》合同编的具体条款，而非笼统引用“民法原则”。

4. 比例原则与合理性

• 手段与目的匹配：行使职权需选择对相对人权益损害最小的方式。例如，环保部门要求企业停产整治时，需证明其他整改措施（如限期整改、罚款）无法达到环保目标。
• 避免滥用职权：不得以行使职权为名谋取私利或实施歧视性对待。例如，税务机关不得因企业拒绝“赞助”而故意加重税务检查频率。

5. 监督与救济

• 接受内部监督：如行政机关需接受上级部门、监察委员会的监督，企业需接受董事会、监事会的监督。
• 提供救济途径：需告知相对人救济渠道（如行政复议机关、诉讼法院及期限）。例如，行政处罚决定书中需载明“如不服本决定，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼”。

若您在具体场景中遇到职权行使问题（如行政执法、企业管理、合同履行等），可直接向我说明细节，我将结合法律条文与实务案例为您分析。