结论前置：在制定公司章程时，若法人既不是董事也不是经理，章程中应明确法人的地位、职责以及与董事、经理之间的权责划分，以确保公司运营的合法性和效率。以下是从不同角度给出的详细解答。
一、法人地位与职责的明确
法人地位：
- 在公司章程中，应首先明确法人的法律地位。法人作为公司的法律代表，对外代表公司行使权利、承担义务。
- 即便法人不是董事或经理，其仍应享有公司章程规定的相应权利，并承担相应的法律责任。
法人职责：
- 章程中应详细列举法人的主要职责，如签署合同、参与诉讼、管理公司印章等。
- 同时，应明确法人职责的边界，避免与董事、经理的职责产生冲突。
二、与董事、经理的权责划分
董事职责：
- 董事作为公司的决策机构成员，负责制定公司战略、监督公司运营等。
- 在章程中，应明确董事的选举、罢免程序，以及董事会议的召集、表决方式等。
- 若法人不是董事，则章程中应说明法人如何参与董事会议（如列席会议、发表意见等），以及其意见对决策的影响。
经理职责：
- 经理作为公司的执行机构负责人，负责公司的日常经营管理。
- 章程中应明确经理的聘任、解聘程序，以及经理的职权范围。
- 若法人不是经理，则章程中应规定法人对经理工作的监督方式，以及在经理违反职责时的处理措施。
权责划分原则：
- 在制定章程时，应遵循权责对等、分工明确的原则，确保法人、董事、经理之间的权责划分清晰、合理。
- 避免出现权责重叠或权责真空的情况，以确保公司运营的顺畅和高效。
三、章程的具体条款建议
法人条款：
- 明确法人的选举、产生方式，以及任期、罢免条件等。
- 列举法人的主要权利和义务，如代表公司签署文件、参与重大决策等。
董事、经理条款：
- 详细规定董事、经理的选举、聘任程序，以及他们的职权范围。
- 明确董事、经理与法人之间的协作机制，如定期会议、信息共享等。
争议解决条款：
- 在章程中设置争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 明确在法人、董事、经理之间出现争议时的解决途径和程序。
四、实际操作中的注意事项
合规性审查：
- 在制定章程时，应确保其内容符合相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
- 可以咨询专业律师或法律机构进行合规性审查，以确保章程的合法性和有效性。
灵活性考虑：
- 章程应具有一定的灵活性，以适应公司未来发展的需要。
- 在制定章程时，可以考虑设置一些弹性条款，如根据实际情况调整法人、董事、经理的职权范围等。
股东会审议：
- 章程的制定和修改应经过股东会的审议和批准。
- 在提交股东会审议前，应充分征求股东的意见和建议，以确保章程的民主性和科学性。
总结与建议：在制定公司章程时，若法人既不是董事也不是经理，应重点关注法人的地位、职责以及与董事、经理之间的权责划分。通过明确各方的权利和义务，以及设置合理的争议解决机制，可以确保公司运营的合法性和效率。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。