劳务派遣员工在法定节假日上班，确实有权获得三倍工资，且这一权益受《中华人民共和国劳动法》的保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与权益保障：

   • 劳务派遣员工与用工单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。因此，他们的权益主要受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的调整。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对其在法定节假日劳动付出的合理补偿。

2. 法定节假日的范围：

   • 法定节假日包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。这些节假日是全体公民放假的节日，用人单位在这些节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资。
   • 具体来说，新年（元旦）放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历正月初一、初二、初三，根据最新规定可能包含除夕）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日，根据最新规定可能增加1天）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资（通常会在劳动合同中明确），然后根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。
   • 示例：假设劳动者的月基本工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么其应获得的加班费就等于其日工资的3倍，即689.67元（229.89元*3）。

4. 维权建议与注意事项：

   • 劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 在日常工作中，劳务派遣员工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳务派遣员工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在法定节假日上班确实有权获得三倍工资，且这一权益受法律保障。如果劳务派遣员工在工作中遇到相关问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。