员工当天被劝退时，应冷静、理智地应对，并采取以下策略来维护自身合法权益：

一、明确劝退原因，保持冷静沟通

1. 保持冷静态度：面对劝退，员工首先需保持冷静，避免情绪化反应，以便更清晰地理解和处理后续事宜。
2. 详细了解原因：与公司相关负责人进行深入沟通，明确劝退的具体原因。这可能涉及业绩考核、公司业务调整、个人行为表现等多个方面。了解原因后，员工可更准确地判断公司的劝退行为是否合理及合法。

二、分析劝退行为的合法性

1. 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司相关规章制度，特别是关于劝退、解雇及经济补偿的条款。这有助于员工了解自己的权益和公司的义务。
2. 收集证据：保留所有与劝退相关的证据，如沟通记录、邮件往来、绩效评估报告、劳动合同等。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要，能够证明员工的权益和公司的行为。
3. 判断合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，分析公司劝退行为是否合法。若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求赔偿。

三、与公司协商解决方案

1. 尝试继续留任：如果员工认为公司的劝退理由不充分或存在误解，可以与公司进一步沟通，表达自己的观点和立场，争取继续留在公司的机会。
2. 协商经济补偿：若公司劝退行为合法，但员工认为自己在公司有一定贡献或存在特殊情况，可以与公司协商经济补偿。补偿金额通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则。
3. 探索其他解决方案：除了经济补偿外，员工还可以与公司探讨调整岗位、提供培训等其他解决方案。这有助于员工在职业发展中保持连续性。

四、考虑法律途径维护权益

1. 寻求法律援助：若与公司协商无果或认为自身权益受到严重侵害，员工可以咨询我，我将提供专业建议并帮助制定合适的应对策略。
2. 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据和仲裁申请书，明确诉求和理由。仲裁程序相对简便，且裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，并注意诉讼时效和法律程序等问题。

五、保持积极心态，规划未来

无论最终结果如何，员工都应保持积极的心态。即使离开公司，也要相信自己有能力找到更好的工作机会。同时，从这次经历中吸取教训，不断提升职业素养和能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

面对公司劝退时，员工应保持冷静、理智的态度，通过详细了解原因、分析合法性、与公司协商解决方案以及考虑法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。