非吸业务员离职后，其之前促成的客户投资是否还算作其业绩，需根据具体情况及公司内部规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与合同条款：

   • 业绩认定规则：首先，应查看公司内部的业绩认定规则或相关合同条款。如果公司明确规定，业务员离职后，其在职期间促成的客户投资仍算作其业绩，并据此发放提成或奖励，那么该规定即具有约束力。
   • 合同约束：若业务员与公司签订的劳动合同或业绩合同中有明确条款，规定了业绩的归属和计算方式，包括离职后的业绩处理，那么应依据合同条款执行。

2. 业务实质与公平原则：

   • 业务实质：从业务实质上看，如果客户投资是在业务员在职期间促成，且该业务员在促成过程中发挥了关键作用，那么即使其离职，该笔投资也应视为其业绩的一部分。
   • 公平原则：在处理此类问题时，应遵循公平原则。如果业务员因离职而被剥夺其应得的业绩和提成，可能构成不公平对待。然而，这也需要考虑到公司运营成本和业务连续性的需要。

3. 法律风险与合规性：

   • 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有权获得其劳动成果的相应报酬。如果公司无故剥夺离职员工的业绩提成，可能面临劳动争议和法律风险。
   • 合规性审查：公司应确保其业绩认定和提成发放政策符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 明确规定：为避免争议，公司应在内部规定或合同中明确业绩的归属和计算方式，包括离职后的业绩处理。
   • 沟通协商：在业务员离职时，公司应与其进行充分沟通，明确业绩提成等后续事宜，以达成共识并减少纠纷。
   • 法律咨询：如果双方无法就业绩提成等问题达成一致，建议寻求专业法律咨询，以维护各自权益。

若公司规定或合同中未明确离职后业绩的归属，且双方无法就此达成一致，那么该问题可能需要通过法律途径解决。在实际操作中，应综合考虑公司规定、合同条款、业务实质、公平原则以及法律风险等因素，以做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。