公司一般不能仅因租户租用了场地就为其发放工作证，这主要取决于租户与公司之间的实际关系以及发放工作证的目的和合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 租赁合同关系角度：

   • 租赁合同是租户（承租人）与公司（出租人）之间就场地使用达成的协议。它主要规定了双方在场地的使用、租金支付、维修责任等方面的权利和义务。
   • 除非租赁合同中有特别约定，否则公司没有义务为租户发放工作证。工作证通常与劳动关系相关，是员工身份的一种证明。

2. 劳动关系角度：

   • 如果租户并非公司的员工，那么公司为其发放工作证可能缺乏合法依据。工作证是员工在公司内部工作的一种身份标识，通常与劳动合同、工资支付、社保缴纳等劳动关系要素紧密相连。
   • 如果公司未经租户同意或未基于合法的劳动关系为其发放工作证，可能涉及侵犯租户的个人权益或构成不正当行为。

3. 合法性与目的性角度：

   • 公司发放工作证应当基于合法的目的和依据。如果公司是为了管理方便、安全考虑或其他合法目的而需要为租户发放某种形式的证件，那么应当明确证件的性质、用途和限制，并确保不侵犯租户的合法权益。
   • 例如，公司可以为租户发放访问证或临时通行证，以便其进入特定区域或进行特定活动，但这与工作证在性质和用途上存在显著差异。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实需要为租户提供某种形式的证件以便于管理或安全考虑，建议明确证件的名称、用途、有效期和限制条件，并在租赁合同中或通过其他书面形式与租户进行明确约定。
   • 同时，公司应当确保所发放的证件不侵犯租户的合法权益，如隐私权、名誉权等，并避免将证件用于非法或不正当的目的。

如果租户对公司发放工作证的行为有疑问或担忧，建议租户与公司进行沟通协商，明确证件的性质和用途，并确保自己的合法权益不受侵犯。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。