申请劳动仲裁，并不能简单地说是公司吃亏还是个人吃亏，这取决于具体的案件事实和证据情况。以下从几个角度来详细分析：

1. 仲裁结果取决于事实和证据：

   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据和事实来做出裁决。如果劳动者的证据充分、事实清楚，那么仲裁结果可能更有利于劳动者；反之，如果公司的证据更充分，那么仲裁结果可能对公司更有利。
   • 例如，如果劳动者主张公司未支付加班费，但无法提供加班的证据，而公司能提供劳动者未加班的考勤记录，那么仲裁委员会可能不支持劳动者的主张。

2. 仲裁程序对双方的影响：

   • 仲裁程序本身对双方都是公平的，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会依法进行审理，并做出公正的裁决。
   • 仲裁程序可能对双方都产生一定的时间和经济成本，包括准备证据、参加仲裁庭等。但这些成本通常是相对的，且仲裁程序相对诉讼程序来说更为快捷和经济。

3. 仲裁结果对双方的可能影响：

   • 如果仲裁结果支持劳动者的主张，公司可能需要支付未支付的工资、加班费、经济补偿等，这可能对公司的财务状况产生一定影响。但同时，这也促使公司规范用工管理，避免类似纠纷的再次发生。
   • 如果仲裁结果支持公司的主张，劳动者可能需要承担败诉的后果，如无法获得期望的赔偿或补偿。但这也提醒劳动者在未来的工作中要更加注意保留证据，维护自己的合法权益。

4. 仲裁的后续影响：

   • 无论仲裁结果如何，双方都有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方对仲裁结果不服，可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
   • 仲裁结果也可能对公司的声誉和劳动者的职业声誉产生一定影响。因此，双方在处理劳动纠纷时，都应尽量保持理性和克制，通过合法途径解决问题。

建议：

• 对于劳动者来说，在申请劳动仲裁前，应充分收集证据，了解自己的权益和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应规范用工管理，遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷的发生。如果发生劳动纠纷，应积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，申请劳动仲裁并不能简单地说是公司吃亏还是个人吃亏。仲裁结果取决于具体的案件事实和证据情况，以及双方在仲裁程序中的表现。因此，无论是公司还是个人，在处理劳动纠纷时，都应保持理性和克制，通过合法途径来解决问题。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。