闪送兼职是否需要签合同，结论是：建议签订合同，以保障双方权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然兼职（非全日制用工）与全日制用工在合同形式上有所区别，但非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。然而，口头协议在发生纠纷时往往难以举证，不利于维护自身权益。因此，从法律风险防范的角度来看，即使是兼职，也建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。

从实践角度

1. 保障权益：签订合同可以明确双方的权利和义务，避免在兼职过程中出现纠纷时无法明确责任。例如，如果闪送员在兼职过程中发生意外，合同中可以约定相关的赔偿责任和保险事宜，从而保障闪送员的合法权益。
2. 规范行为：合同可以规范双方的行为，确保兼职工作的顺利进行。例如，合同中可以约定闪送员需要遵守的服务规范、保密义务等，以及闪送平台需要提供的服务支持、报酬支付时间等。
3. 避免纠纷：签订合同可以减少因口头约定不明确而引发的纠纷。在兼职过程中，双方可能会因为对工作内容、报酬等理解不一致而产生矛盾，而书面合同可以作为解决纠纷的依据。

从特殊情况角度

如果闪送兼职只是偶尔为之，且双方对工作内容、报酬等都有明确的口头约定，且能够相互信任，那么不签订合同也可能不会引发太大问题。但这种情况存在较大的法律风险，一旦发生纠纷，将难以维护自身权益。因此，即使在这种情况下，也建议尽量签订书面合同，或者至少保留一些能够证明双方约定和履行情况的证据，如聊天记录、转账记录等。

建议：为了保障自身权益和规范兼职行为，建议闪送兼职人员与平台签订书面合同。如果平台拒绝签订合同或者合同内容存在不公平、不合理的条款，闪送兼职人员有权拒绝签订或者要求修改合同内容。同时，在兼职过程中，闪送兼职人员也应注意保留相关证据，以备不时之需。

如果你在闪送兼职过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。