当您在工作中受伤后，想要通过劳动部门来维护自己的权益，可以遵循以下流程：

第一步：紧急处理与报告

首先，确保您的安全是第一位的。如果受伤情况严重，应立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，尽快送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。救治的同时，您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，确保单位及时了解并处理此事。

第二步：申请工伤认定

接下来，由您的用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是非常重要的一个步骤，因为只有经过工伤认定，您的受伤才能被正式确认为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

第三步：进行劳动能力鉴定

在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这一步骤对于确定您的工伤保险待遇和后续的赔偿非常重要。

第四步：申领工伤保险待遇

一旦您的受伤被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，您就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，申领相应的工伤保险待遇了。这些待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额和支付方式会根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

特殊情况处理：

如果您没有与用人单位签订劳动合同，但在工地上受伤了，也不必担心。您可以要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定。如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后，如果您的伤情属于工伤，您就可以主张工伤赔偿了。如果单位为您买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇；如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。如果用人单位不愿意支付，您还可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望以上流程能够帮助您更好地了解和处理工作中的受伤问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向劳动部门或相关法律机构咨询和求助。