针对您提出的“我要离职，公司不批怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。
接下来，我建议您按照以下步骤操作：
书面通知：首先，您需要以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向公司提出离职申请，并明确说明您的离职日期（根据法律规定，提前三十日或三日）。这样，您就有了法律上的依据，公司也无法否认您已经提出了离职申请。
与公司协商：在提出离职申请后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不批准的原因，并尝试解决可能的分歧。如果公司提出合理的解决方案（如调整工作岗位、提高待遇等），您可以考虑是否接受。但如果公司无理拒绝或提出不合理的要求，您则有权坚持自己的离职决定。
办理离职手续：无论公司是否批准，您都有权在通知期满后离职。此时，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，您也有权要求公司为您出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权阻止。在离职过程中，您需要保持冷静和理性，按照法律规定和公司规定办理相关手续。如果遇到任何问题或困难，都可以及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。