劳动法里确实有关于公休假的规定，这些规定旨在保障劳动者的休息权益和经济利益。以下是对公休假相关规定的详细解释：

一、公休假的定义与分类

公休假主要包括公休日和公共假日：

1. 公休日：通常指每周的休息日。我国普遍实行每周工作5天、休息2天的标准工时制度，即周六和周日为公休日。这是劳动者每周固定的休息时间，用于恢复体力和进行个人活动。

2. 公共假日：全体公民共同享受的假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假日是法定的休息日，劳动者有权享受带薪休假。

二、法定节假日的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及最新调整，法定节假日的放假天数和调休安排如下：

• 元旦：放假1天（1月1日）。
• 春节：放假4天（农历除夕至正月初三），通过调休共放假8天。
• 清明节：放假1天（农历清明当日），通过调休或连休共3天。
• 劳动节：放假2天（5月1日至2日），通过调休共放假5天。
• 端午节：放假1天（农历端午当日），通过调休或连休共3天。
• 中秋节：放假1天（农历中秋当日），若与国庆节相逢则合并放假。
• 国庆节：放假3天（10月1日至3日），通过调休共放假8天（若与中秋节相逢则合并计算）。

三、带薪年休假

除了公休日和公共假日外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 已满10年不满20年的，年休假10天。
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位未安排或未足额安排年休假，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、公休假的待遇与保障

• 工资待遇：劳动者在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，在公休假期间，劳动者的工资待遇不受影响。

• 加班补偿：如果公休假期间安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是为了保障劳动者在公休假期间工作的额外权益。

五、实际案例与法律建议

案例：某公司因业务需要，在国庆节期间安排员工加班，但未按照法律规定支付3倍工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令补发加班工资并受到相应处罚。

法律建议：作为劳动者，应了解自己的休假权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定安排公休假或支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动法对公休假的规定涵盖了多个方面，确保了劳动者的休息时间和经济利益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。