劳动能力鉴定检查报告单原则上应当提供原件，复印件在特定情况下可能被接受，但存在不被认可的风险。具体分析如下：

1. 法律文件提交的一般原则
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定需提交真实、完整的证明材料。原件作为最直接、权威的证据形式，通常被优先要求。若仅提供复印件，可能因无法验证真实性而被拒绝。

2. 复印件可能被接受的情形

   • 原件已归档或无法取回：如医疗档案由医院保管，可要求医院出具加盖公章的复印件，并注明“与原件一致”。
     
   • 补交材料的特殊程序：部分地区允许先提交复印件，但需在规定期限内补交原件或公证文书。
     
   • 用人单位或鉴定机构同意：若对方明确接受复印件（如加盖公章确认），则可能被采纳。

3. 复印件的风险与应对

   • 真实性争议：若对方质疑复印件真实性（如篡改、伪造），需通过其他证据佐证，或申请公证处公证。
     
   • 程序延误：因材料不全导致鉴定中止，可能延长工伤认定或赔偿流程。
     
   • 建议：尽量提交原件；若必须用复印件，需同步提交原件保管单位的证明文件（如医院病历存档证明）。

行动建议：

• 立即联系劳动能力鉴定委员会，确认其具体要求（是否接受复印件、需补充哪些材料）。
  
• 若原件丢失，尽快联系出具报告的医疗机构补办或开具证明。
  
• 保留提交材料的清单及对方签收凭证，以备后续争议。
  

如有进一步疑问（如材料补交流程、鉴定结果异议等），可直接向我咨询。