在追讨加班费时，劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任，加班费举证的三要素主要包括考勤记录、工作安排及任务分配记录、工资标准及加班工资计算依据的证据。以下是对这三个要素的详细解释：
一、考勤记录
考勤记录是证明加班事实的最直接证据。它能够清晰地显示你的工作时间和加班时长。具体来说，考勤记录可以包括：
- 打卡记录：如指纹打卡、人脸识别打卡等电子考勤系统的截图或打印件。这些记录能够直接反映你的上下班时间，从而证明你是否加班以及加班的时长。
- 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表，你可以拍照或复印作为证据。纸质考勤表上通常会有你的签名或确认，这也是证明你加班事实的有效方式。
二、工作安排及任务分配记录
除了考勤记录外，工作安排及任务分配记录也是证明加班事实的重要证据。这些记录能够显示你在加班期间被安排了哪些工作任务，从而证明你加班的必要性和合理性。具体来说，工作安排及任务分配记录可以包括：
- 邮件、短信、即时通讯工具聊天记录：如领导在微信、QQ等即时通讯工具上安排你加班完成某项任务的聊天记录。这些记录能够直接显示加班的任务内容和时间安排。
- 工作任务分配表：如果公司有正式的工作任务分配表，你可以获取并保留作为证据。工作任务分配表上通常会明确标注你的工作任务、完成时间和责任人等信息。
三、工资标准及加班工资计算依据的证据
在追讨加班费时，除了证明加班事实外，还需要证明你的工资标准以及加班工资的计算依据。这些证据能够确保你获得的加班费是合理且合法的。具体来说，工资标准及加班工资计算依据的证据可以包括：
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定你的工资构成和标准，这是确定加班工资基数的重要依据。例如，合同可能约定你的月工资为一定数额，其中基本工资占一定比例，绩效工资占一定比例。在计算加班工资时，可能会以基本工资为基数进行计算。
- 工资条：工资条详细记录了你的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。通过工资条，你可以清晰地看到你的工资发放情况，以及加班费是否已经包含在内。
- 银行工资流水：银行工资流水可以直观地显示你的工资收入和发放时间。与工资条相互印证，可以确保你获得的加班费是准确无误的。
在收集这些证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有证据必须真实、完整，能够反映加班事实的全貌。不得伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 确保证据的关联性：提供的证据应与加班事实紧密相关，具有证明力。例如，考勤记录应能够直接显示你的加班时长；工作安排及任务分配记录应能够显示你加班的任务内容和时间安排。
- 确保证据的合法性：证据的获取方式必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律规定。例如，不得通过非法手段获取公司的考勤记录或工作任务分配表。
- 及时保留和提交证据：在劳动争议发生后，应及时收集、保留并提交相关证据。逾期提交的证据可能不被采纳，从而影响你的维权效果。
如果你在追讨加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。