在岗期间突发脑出血抢救后瘫痪，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定主要考虑了疾病与工作环境的潜在关联性，以及法律对职工权益的保障。对于您的情况，如果脑出血发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效导致瘫痪（这里虽未直接死亡，但瘫痪可视为严重后果，不过严格法律条文上需以死亡或48小时内抢救无效死亡为标准），理论上接近视同工伤的情境，但严格来说，瘫痪本身并不直接等同于该条款中的“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”。然而，若能证明脑出血与工作有直接因果关系，且情况极其严重，实践中也有争取认定为工伤的可能性，但这需要较强的证据支持。
二、一般不被认定为工伤的情形
超出时间限制：如果脑出血后，经过抢救在48小时之后才出现瘫痪等严重后果，或者病情稳定后未造成死亡，这些情况通常不能直接认定为工伤。因为法律上的视同工伤条款对时间有严格的限制。
非工作原因：如果脑出血并非由工作直接导致，而是由于个人健康、生活习惯（如长期高血压未控制）或其他非工作因素引起，那么即使发生在工作时间和岗位上，也不能直接认定为工伤。工伤认定一般要求事故伤害或疾病与工作存在直接因果关系。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管脑出血通常被视为自身疾病，但在某些特殊情况下，如果能证明它是由工作原因导致的（如长期高强度加班导致血压急剧升高、工作环境存在极端压力或有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑出血之间存在直接的因果关系。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：无论情况如何，都建议您或您的近亲属在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明发病的时间、地点、原因以及治疗情况等。
保留证据：在工作期间突发脑出血后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请工伤认定或享受其他相关待遇提供有力证据。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
综上所述，在岗期间突发脑出血抢救后瘫痪是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及相关规定进行判断。希望本解答能为您提供清晰的法律指引和实用的操作建议。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。