在仲裁委签的工伤赔偿协议，其效力需根据具体情况综合判断，关键在于协议是否自愿、平等、合法，以及是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、有效的工伤赔偿协议
主体适格：
- 签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。对于劳动者一方，应为受伤职工本人或其合法授权的代理人；用人单位则应是具备合法用工主体资格的单位或组织。
自愿与平等：
- 协议必须是在双方自愿、平等的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致意思表示不真实的情形。例如，如果劳动者在签订协议时并未受到任何威胁或强迫，且协议内容是其真实意愿的表达，那么该协议在自愿性方面就是合格的。
内容合法：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益。赔偿项目和金额应符合法律法规规定的标准，如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协议中约定的赔偿项目和金额均符合法定标准，那么该协议在内容合法性方面就是合格的。
程序正当：
- 签订协议的过程应符合法定程序，劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定等事项应有知情权。例如，在签订协议前，用人单位应确保劳动者已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等程序，并且劳动者对这些程序的结果有充分的了解。
确认机制：
- 对于复杂的工伤赔偿协议，特别是在双方对协议效力存在争议时，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行审查和确认。若审查认为协议符合法律规定和公平原则，则被认定为有效。
二、无效或可撤销的工伤赔偿协议
违反法律法规：
- 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如约定的赔偿金额低于法定的工伤赔偿标准，或排除了职工依法应享有的某些工伤待遇，则该协议无效。例如，如果协议中约定的伤残补助金远低于法定标准，那么该协议就可能因违反法律法规而被认定为无效。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若一方当事人在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。例如，如果用人单位在签订协议时威胁劳动者如果不签订就将解除其劳动合同，那么该协议就可能因存在胁迫情形而被撤销。
显失公平：
- 如果协议内容明显不公平，严重损害了一方当事人的合法权益，如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，且对劳动者明显不利，那么该协议可被认定为显失公平，从而被撤销或变更。例如，如果协议中约定的赔偿数额远低于劳动者依法应得的赔偿数额，且没有合理的解释或依据，那么该协议就可能因显失公平而被撤销或变更。
违反法定程序：
- 若协议违反了工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序和相关法律法规规定，也会影响其效力。例如，如果用人单位在未完成工伤认定程序的情况下就与劳动者签订了赔偿协议，那么该协议就可能因违反法定程序而被认定为无效。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在签订协议前应确保充分了解协议内容，并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在协议存在争议时维护自己的合法权益。
谨慎签订：
- 在签订协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意协议内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业人士咨询。
及时维权：
- 如果劳动者发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿协议或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。