结论前置：正常离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若未按时支付，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、实际操作中的情况

1. 即时结清：

   • 在大多数情况下，劳动者在办理完离职手续后，用人单位会立即结清其应得工资。这是最直接、最便捷的方式，也是劳动者最期望看到的。

2. 约定结清：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按此约定执行。但需要注意的是，约定时间通常不应超过离职后的合理期限，如下一个工资支付周期。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响且征得本单位工会同意的情况下，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况较为特殊，且延期支付的时间最长不得超过30日，同时用人单位需提前与劳动者沟通并说明情况。

三、地方性法规的考虑

部分地方法规可能对离职工资结算时间有特别规定。例如，有的地区可能要求用人单位在劳动者离职当日结清工资，也有的地区可能允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，在实际操作中，还需考虑并遵守当地的具体法规要求。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请后，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。如果用人单位不服裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

正常离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、合同约定和地方性法规等多个层面的复杂问题。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可以通过投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。