结论前置：实行年薪制的国有企业领导班子成员在节假日值班、加班时，在符合《中华人民共和国劳动法》关于加班规定的情况下，有权要求用人单位支付加班报酬，但具体是否支付需综合考虑法律规定、企业薪酬制度及实际加班情况。以下从多个角度进行分析：
法律角度
加班费支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班费。这一规定原则上适用于所有劳动者，包括实行年薪制的国有企业领导班子成员。
年薪制与加班费的关系：
- 年薪制是以年度为单位确定薪酬，通常包含基本年薪、绩效年薪等部分，其设计已考虑整体工作任务和责任。然而，年薪并不构成对加班费支付的免除。年薪是固定报酬，而加班费是针对额外工作时间的报酬，两者性质不同。
企业制度角度
企业薪酬管理制度：
- 国有企业会根据国家政策和自身情况制定薪酬管理制度。一些国企可能规定年薪中已包含加班因素，不再另行支付加班费；而另一些则可能根据具体情况制定加班补助或奖励办法。因此，国有企业领导班子成员的加班费支付需参考企业内部的具体规定。
制度明确性：
- 建议国有企业完善薪酬管理制度，明确年薪中是否包含加班费用，或制定具体的加班补贴政策。这有助于减少潜在的纠纷，并确保薪酬管理的公平性和透明度。
司法实践角度
不同观点：
- 在司法实践中，对于年薪制国企领导是否应获加班费存在不同观点。部分法院认为年薪已涵盖加班因素，不予支持加班费主张；而部分法院则会根据加班原因、时长及对企业的贡献等因素综合判断。
加班事实的评估：
- 考虑到国企领导工作性质的特殊性，如时间安排和工作内容调整的自由度较大，工作时间具有灵活性，法院在处理此类案件时可能会更加审慎地评估加班事实及其必要性。
实际操作建议
提供加班证据：
- 国有企业领导班子成员在主张加班费时，应提供充分的加班证据，如加班记录、工作邮件、会议记录等，以证明加班事实的存在。
合理说明加班必要性：
- 除了提供加班证据外，还应合理说明加班的必要性和对企业的贡献。这有助于增加主张被支持的可能性，并体现对工作的责任感和敬业精神。
举例说明：假设某国有企业领导班子成员在节假日被安排值班，且该值班任务超出了其正常工作职责范围，且未能在后续安排补休。在此情况下，该领导班子成员有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定，要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班费。当然，具体支付情况还需参考企业内部薪酬管理制度和加班政策。
综上所述，实行年薪制的国有企业领导班子成员在节假日值班、加班时，在符合法律规定且确实存在加班事实的情况下，有权要求用人单位支付加班报酬。但具体支付情况需根据多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。