在公司清算的情况下，公司应当开具离职证明，而非退工单。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明与退工单的区别
离职证明：
- 定义：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的证明文件。
- 内容：通常包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工作年限、解除或终止劳动合同的原因、日期等。
- 作用：是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。
退工单：
- 定义：退工单并非一个严格的法律术语，它可能因地区或行业而异，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者或相关部门出具的关于退工情况的说明或通知。
- 内容：可能包括劳动者的基本信息、退工原因、退工日期等，但具体内容因地区和行业而异。
- 作用：并非所有地区或行业都要求开具退工单，且其作用通常不如离职证明广泛。
二、公司清算时的法律要求
在公司清算的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者办理后续手续的重要依据。
三、公司清算时开具离职证明的必要性
- 法律义务：如前所述，开具离职证明是用人单位的法定义务，公司清算时也不例外。
- 劳动者权益保障：离职证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。在公司清算的情况下，劳动者可能面临失业的风险，因此开具离职证明对于保障劳动者的权益至关重要。
- 避免法律风险：如果公司清算时未开具离职证明，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
四、特殊情况下的处理
如果公司清算过程中遇到特殊情况，如无法直接联系到劳动者或劳动者拒绝接收离职证明等，公司应当采取合理措施确保离职证明的送达，如通过邮寄、公告等方式进行送达，并保留好相关证据以备不时之需。
总结：在公司清算的情况下，公司应当开具离职证明以履行其法定义务并保障劳动者的权益。如果公司未开具离职证明或劳动者在办理相关手续时遇到问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。