连续请病假是包含周末的，病假天数一般按自然日连续计算，涵盖双休日和节假日。以下是对这一问题的详细分析：

病假天数的计算

1. 连续病假的定义：连续病假指的是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗假期。这个医疗期是连续的，病假天数按照自然日历日来累计计算，包括双休日、节假日。

2. 病假的连续性：病假的连续性并非指员工必须每天都处于病假状态，而是在规定的医疗期内，员工可以根据自身健康状况和医生建议合理安排休息时间。只要病假时间没有超出医疗期，这些病假即可被视为连续的。例如，如果医生开具了从周一开始的7天病假条，那么这7天是包含周末的，无论是否为工作日都应计入病假天数。

薪资待遇的计算

1. 一般原则：在计算病假工资时，虽然病假天数包含周六周日，但某些地方或企业可能会将休息日剔除出病假工资的计算基数。这是因为病假工资的计算通常基于工作日工资，而非自然日工资。不过，病假期间工资需按规定支付，通常不得低于原工资的一定比例（如80%），也不得低于当地最低工资标准。具体支付方式及标准可能因地区和企业而异，需参照当地劳动法规或企业内部规章制度执行。

2. 特殊情况：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定了病假天数按工作日计算，不包含周末和法定节假日，那么这种约定是有效的，且应当按照这样的规定来执行。然而，这种情况在实践中相对较少见，且任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。

注意事项与争议解决

1. 查阅规定：员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度、劳动合同或员工手册，以了解公司关于病假计算的具体规定。如果规章制度或合同中未明确规定，员工可以主动向公司人事部门咨询，以确保对病假计算方式有准确的理解。

2. 争议解决途径：如果劳动者和用人单位就病假天数的计算产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。在处理具体问题时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度。

总结来说，连续请病假是包含周末的，病假天数一般按自然日连续计算。但在薪资待遇计算方面，需关注地方规定或企业内部规章制度的具体要求。如果对病假相关规定存在疑问或涉及劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。