针对您提出的“员工工作满十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
员工工作满十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。具体来说，赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额和支付条件因辞退性质而异。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 对于工作十年的员工，若被合法辞退，通常应获得十个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工作十年的员工，若被违法辞退，应获得二十个月工资的赔偿金。
法律依据：
- 公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
五、实际操作建议
面对工作满十年被辞退且对赔偿有争议的情况，建议您采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，尝试达成和解。
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益并寻求合适的法律援助。
综上所述，员工工作满十年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及法律法规综合判断。您应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。