公务员午休时间上厕所摔伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还应涵盖合理的工间休息时间，如午休时间等。同时，“工作场所”也不仅限于职工从事本职工作的岗位，而是应扩展到与工作相关的合理区域，如卫生间等。
二、公务员午休时间上厕所摔伤的具体分析
工作时间：午休时间虽然不属于正式的工作时间，但它是职工为了恢复体力、保持工作效率而进行的合理休息。在此期间，职工仍然处于用人单位的管理和控制之下，因此可以视为工作时间的合理延伸。
工作场所：卫生间是职工在工作过程中必须使用的设施，属于工作场所的合理延伸。职工在卫生间内因工作原因（如上厕所）受到伤害，应视为在工作场所内受到伤害。
工作原因：上厕所是职工为了维持正常生理需求而必须进行的活动，与工作紧密相关。因此，职工在午休时间上厕所摔伤，可以视为因工作原因受到伤害。
三、特殊情况与注意事项
虽然一般情况下公务员午休时间上厕所摔伤可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要注意：
非工作原因：如果职工在卫生间内从事与工作无关的活动（如玩手机、聊天等）而摔伤，可能无法认定为工伤。
故意或重大过失：如果职工因故意或重大过失导致摔伤（如故意奔跑、跳跃等），也可能影响工伤的认定。
用人单位规定：部分用人单位可能对工伤认定有特别规定，如要求职工在特定时间内上厕所等。这些规定如果合法且合理，也可能影响工伤的认定。但需要注意的是，用人单位的规定不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与后续行动
及时报告：如果公务员在午休时间上厕所摔伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，应提供相关证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作相关。
咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，公务员午休时间上厕所摔伤，在符合一定条件下，一般可以认定为工伤。但具体情况还需根据实际证据和法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。