同一个单位内，女职工享受小产假（即流产假）的次数并没有明确的法律限制。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

一、法律基础与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未对女职工在同一个单位内可以享受流产假的次数做出限制。因此，从法律层面来说，女职工在同一个单位内可以享受流产假的次数是不受限制的，只要符合流产假的条件，即怀孕未满4个月或满4个月流产，就可以享受相应的产假。

二、实际操作与单位政策

虽然法律没有限制女职工在同一个单位内享受流产假的次数，但实际操作中，单位可能会根据自身的政策和规定来管理。有些单位可能会出于管理、成本等方面的考虑，对女职工享受流产假的次数做出一定的限制或规定。然而，这些限制或规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯女职工的合法权益。

三、女职工权益保护

女职工在享受流产假期间，其工资、福利等权益应得到保障。单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。如果单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：女职工在享受流产假前，应了解所在单位的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：女职工在享受流产假期间，应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果女职工在享受流产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，同一个单位内女职工享受小产假的次数并没有明确的法律限制，但实际操作中可能受到单位政策的影响。女职工在享受流产假期间，应了解并遵守单位的相关规定，同时保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。