午休时间在单位去厕所摔伤，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工作原因受到事故伤害：

   • 即便是在午休时间，如果员工去厕所的行为与工作存在间接联系，比如是为了恢复体力以便更好地投入下午的工作，且厕所位于工作场所内或合理区域内，此时摔倒可能被视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，从而被认定为工伤。特别是如果摔伤是由于工作区域的环境因素（如地面湿滑、厕所设施故障等）导致的，且这些因素与工作直接相关，那么更有可能被认定为工伤。

2. 履行工作职责的延伸：

   • 虽然午休时间通常不被视为工作时间，但如果员工在午休期间仍需履行某些工作职责（如保安需要定时巡逻，包括厕所区域），并在此过程中摔倒受伤，那么这种情形也可能被视为工伤。因为此时员工的行为是为了维护工作场所的安全和秩序，属于履行工作职责的延伸。

二、不属于工伤的情形

1. 个人非工作行为：

   • 如果员工在午休时间去厕所仅仅是出于个人生理需要，且与工作无直接关联，同时厕所也不位于工作场所内或合理区域内（比如单位有专门的员工休息区，但员工选择去更远的公共厕所），那么在此期间发生的摔倒通常不能认定为工伤。这种情况下，摔倒被视为个人意外事件，与工作无关。

2. 员工自身故意或重大过失：

   • 如果摔倒是由员工自身故意行为（如为了骗取工伤赔偿而故意摔倒）或重大过失（如明知地面湿滑却未采取任何防护措施）造成的，那么这种情形也不能被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须是非故意的，且员工在事故中无重大过失。

三、实际操作建议

• 及时报告与申请：如果员工在午休时间去厕所摔倒受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
• 了解当地规定：不同地区对于工伤的认定可能有不同的具体规定和标准。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地的法律法规和政策，以确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，午休时间在单位去厕所摔伤是否算工伤，需根据摔倒是否与工作有关、是否发生在工作场所内或合理区域内、以及当地法律法规的具体规定等多个因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。