劳务报酬一般应向与你建立劳务关系的对方主张，具体分析如下：

一、若与用人单位存在劳动关系

1. 主张对象：若你与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么你的劳务报酬（即工资）应由用人单位支付。在这种情况下，如果用人单位拖欠或未足额支付工资，你可以向用人单位主张权利。

2. 主张途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助你追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、若与个人或非用人单位存在劳务关系

1. 主张对象：若你与个人（如自然人雇主）或非用人单位（如个体工商户、合伙企业等未建立劳动关系的主体）建立了劳务关系，那么你的劳务报酬应由该个人或非用人单位支付。

2. 主张途径：

   • 协商：同样，你可以首先尝试与对方进行协商，要求其支付劳务报酬。
   • 民事诉讼：如果协商无果，由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整，因此你可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你与对方之间存在劳务关系以及对方拖欠你劳务报酬的事实。

三、特殊情况下的主张

1. 名为业务外包实为劳务派遣：在某些情况下，用人单位可能以业务外包的名义实际进行劳务派遣。如果你发现自己处于这种情况，且劳务报酬被拖欠或未足额支付，你可以根据实际情况向实际用工单位或劳务派遣单位主张权利。具体来说，如果用工单位以承揽、外包等名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者，那么按照相关规定处理，你可以向用工单位主张权利；如果用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者，则按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》处理，此时你可能需要向实际接受你劳务的一方主张权利。

2. 内部承包关系：如果你与企业存在内部承包关系，且该关系在一定程度上与劳动关系竞合，那么你在主张劳务报酬时可能需要同时考虑劳动关系和承包关系的因素。具体来说，如果企业不能以承包关系代替劳动关系（如未签订劳动合同但存在事实劳动关系），则你仍可以按照劳动关系的规定向企业主张工资；如果承包关系独立存在且不影响劳动关系的认定，则你可能需要根据承包合同的约定向企业主张承包费用或利润分成等。

建议：在主张劳务报酬时，务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以便在需要时证明你与对方之间存在劳务关系以及对方拖欠你劳务报酬的事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。