国企员工烫伤如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）**在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的**；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 在此基础上，如果国企员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致烫伤，那么这种情形是符合工伤认定条件的。

二. 特殊情况

1. 如果烫伤并非因工作原因，而是由于员工个人疏忽或其他非工作相关因素导致，那么可能不会被认定为工伤。
2. 另外，如果烫伤发生在工作时间之外，或者并非在工作场所内，也可能影响工伤的认定。

三. 工伤认定的程序

1. 员工在发生烫伤后，应及时向所在单位报告，并由单位按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。

我建议，如果国企员工在工作中不幸发生烫伤，应及时向单位报告，并了解工伤认定的相关程序和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。